加班也是白领们作业中无可避免的内容，依据智联招聘建议2015年姑苏白领生计质量查询，约1/3每周加班超5小时。繁忙劳累形成的对身体损伤的事情层出不穷，员工“过劳死”更是这一类事情的极点出现！

  2013年4月，李某入职昆山某电子公司作业。同年12月12日，上夜班的李某被组织加班至第二天清晨1点多，下班后就回到宿舍歇息。13日晚上11点多，同室友发现到了上班时刻李某仍无动态，昏迷不醒，打电话报警。经确诊，李某为现场猝死。

  过后，李某的爸爸妈妈诉至法院，恳求判令电子公司补偿逝世补偿金等算计86万余元。法院经审理以为，李某下班后在公司宿舍内逝世，逝世原因无法查明。考虑到引发猝死的原因亦与李某个人体质、个人身心调整等多重要素相关，具有多因一果性和必定的偶然性，在本案因果关系参加度无法查明确认的状况下，依据咱们国家工伤保险条例的规则，这种景象不构成工亡，驳回了李某爸爸妈妈的诉讼恳求。

  那么哪些状况是被确定为工伤，工伤请求又应当提交哪一些资料呢？信任很多人都一头雾水，下面小编来给我们回答一下吧！

  依据新工伤保险条例第三章第十四条，员工有以下景象之一的，应当确定为工伤：

  （二）上班时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

  （六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；

  （一）工伤确定请求表（工伤确定请求表应当包含事端产生的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。）