2013年姑苏要点作业薪酬和福利陈述日前发布，取样查询显现，现在姑苏企业职工均匀年薪为57520元。

  2013年姑苏市企业整体的调薪份额为9%，较2012年的(10%)会下降。2014年企业猜测调薪份额为9.5%，考虑到CPI的上调与日子本钱的上升，企业职工的薪酬增加空间相对缺乏。

  自2013年7月1日起实施《中华人民共和国劳作合同法》修正案后，企业很多削减差遣人员的数量，导致差遣人员活动率进步。多个方面数据显现，高新区的差遣人员活动率，达353.31%，园区差遣人员离任率为194.94%。略低于姑苏市企业差遣人员离任率的214.06%。而正式的职工的离任率相差不大，园区50.24%的离任率低于其他地区。

  2013年姑苏市企业职工离任原因排名的是薪酬原因，但“作业日子不能平衡”也是职工离任的重要原因。现在企业中80、90后职工数呈逐年上升趋势，这一集体在注重作业开展的一起，也注重作业以外的日子品质，甚至会更倾向于日子，未来三五年间，企业能否了解新生代的思维和行为，取长补短，在注重薪酬、开展的一起，供给一些福利办法、人性化的规章制度来协助职工更好地平衡作业与日子，显得益发重要。

  查询发现，内部人力资源办理精细化、注重职作业业开展规划、安稳一线职工队伍、探究新生代职工办理新模式、企业薪酬与商场薪酬坚持同步等对策，将对公司持续招引和保存人才起到较好的推进效果。