据报道，台积电发布最新的企业社会职责陈述书中显现，上一年一年内新进人员离任率到达 15.7%， 未达“离任率不超越 13.5%” 的方针，方案在本年改进。 台积电上一年台湾厂区合计招聘 7322 名新职工，而全球共招聘 8193 位新职工，沾沾自喜 79.5% 为 30 岁以下的年轻人。

  别的台积电上一年因职缺需求与对外招募人数大幅度的添加，内部职位空缺由职工添补比率为 45.2%， 也未达到该年 50% 的方针。台积电方案执行内部转岗准则相关阐明，主题从“人才开展”变为“人才招引与留任”。

  台积电将继续尽力促进人才内部活动，“职工提升主管比率不低于 75%” 的方针行进。